Der Vorgesetzte als Coach (offenes Seminar)

Mitarbeiter zu noch mehr Leistung und
Eigenverantwortung führen.

Führung in Veränderung

Angebot für
Vorstände und obere Führungskräfte

Ziel

Mitarbeiter zu noch mehr Leistung und Eigenverantwortung führen.
Der Führer übernimmt für seine Mitarbeiter die Aufgabe als Coach bzw. Spielertrainer.
Erfolgreich kommunizieren in schwierigen Gesprächssituationen.
- den Mitarbeiter gewinnen und nicht nur seine Arbeitskraft und weg von der reinen Ergebniskontrolle und hin zu einer gemeinsamen Aktivitätenplanung mit Teilung der Verantwortung.
Zeitnah „konstruktiv“ Kritik üben.
Zielklarheit bzw. Orientierung geben, wenn sich die Aufgaben der der Mitarbeiter verändern.
Das heißt: Die Mitarbeiter für Veränderungen gewinnen bei einem zunehmenden Auseinanderklaffens von Lebensbewältigungskompetenzen Ihrer Mitarbeiter und immer schwieriger werdenden Rahmenbedingungen im menschlichen Alltag.
Überprüfung des eigenen Führungsstils.

Trainingsinhalte

Der Führer als Coach bzw. Spielertrainer.
- erfolgreiches Führen in Veränderungen -

Überprüfen Sie den Reifegrad von Veränderungsprozessen in ihrem Unternehmen!
Wie führen Sie Mitarbeiter mit „konstruktiver“ Kritik zu noch mehr Leistung und Eigenverantwortung?
Kommunikation als „Produktivitätsfaktor“ für die Unternehmensentwicklung erkennen und nutzen.
Typenlehre zur Weiterentwicklung ihrer Menschenkenntnis.
Analyse ihres Führungsstils, mit Reflexion über ihr Selbstbild und Fremdbild.
Wie führe ich Mitarbeiter von der alten Ordnung in die neue Ordnung?

Vorbereitung
Jeder Teilnehmer überlegt sich schwierige Gesprächssituationen für dieses Training, in denen Sie ihr Führungsverhalten überprüfen können (keine Routinegespräche!).

Methode
Gruppenübungen und praxisnahe Rollenspiele für eine erfolgreiche Gesprächsführung.

Seminartermin
10.07.2012 (18 Uhr) bis 13.07.2012 (12.30 Uhr)

Honorar
Euro 980,-- plus Mwst. pro Person.

Seminarort
voraussichtlich Hotel Garmischer Hof in Garmisch-Partenkirchen.

» Seminaranmeldung (PDF)