Führung in Veränderung

Chaos als Chance für erfolgreiche Veränderungen

Alte Ordnung

Verhärtung / Misserfolge in der alten Ordnung

Auflösungsphase (Erkenntnis ist da, dass die alte Ordnung neue Erfolge behindert)

Flutung (aus alten Ordnungen werden Inseln der ungeklärten Zustände)

Verklemmung (im Chaos fehlt der Erfolg und die Orientierung.
Stimmung: "Früher war alles besser !")

Verirrung (alte und neue Ordnung wirken unkoordiniert nebeneinander)
Das Chaos macht alle unglücklich !

Verunmöglichung (die Anhänger der alten Ordnung spüren, es gibt kaum ein
Zurück, trotz großer Anstrengungen !)Konstruktives Denken bestimmt das Handeln.

Beruhigungsphase:
Auch die Anhänger der alten Ordnung akzeptieren die Veränderungen.
Erfolge können gefeiert werden !

Neue Ordnung ist erreicht.
Das Chaos ist vorüber !